Exploiter la main-d'œuvre changeante de l'industrie de l'énergie pour une plus grande diversité

Plus de cinquante pour cent de la main-d'œuvre de l'énergie était éligible à la retraite en 2015, ce qui a entraîné un phénomène continu connu sous le nom de « grand changement d'équipe ». L'innovation dans le secteur génère une plus grande demande de talents, car les nouveaux marchés de l'énergie et la technologie stimulent l'emploi. Les entreprises comblent ce manque de talents en investissant dans des initiatives de recrutement et de développement d'employés possédant les compétences techniques, managériales et de leadership pour ce secteur en évolution. Une initiative est un programme de mentorat pour aider les jeunes professionnels (hommes et femmes) à entrer, grandir et progresser dans l'industrie. Les mentors sont des professionnels expérimentés de l'industrie qui sont sélectionnés et associés à un mentoré. Les mentorés peuvent être des étudiants stagiaires, des diplômés récents, des employés en début de carrière et des employés de niveau intermédiaire qui souhaitent progresser dans l'industrie.

Booster les femmes grâce au mentorat

Le rapport 2017 sur l'énergie et l'emploi aux États-Unis du ministère de l'Énergie a révélé que les secteurs traditionnels de l'énergie et de l'efficacité énergétique emploient environ 6,4 millions d'Américains. Pourtant, les femmes dans ces secteurs ne représentent que 22 à 34 %, contre 47 % de la main-d'œuvre globale de l'économie. Les entreprises et les associations de l'industrie de l'énergie mettent en œuvre des programmes de mentorat pour accroître la diversité et attirer plus de femmes dans l'industrie.

Le Council for Women in Energy and Environmental Leadership, par le biais de son affiliation à l'Association of Energy Engineers, propose un programme de mentorat pour soutenir les femmes dans leur développement de carrière dans les domaines de l'efficacité énergétique, des énergies renouvelables, des services publics et des technologies énergétiques. Les mentors et les mentorés postulent en remplissant le formulaire de candidature indiqué sur le site Web du Conseil. Tahseena Kahn, la présidente du programme de mentorat, jumelle le mentoré avec le bon mentor. Le binôme mentor-mentoré décide ensuite du meilleur moyen de communication pour eux, que ce soit des réunions en personne, une téléconférence, Skype ou autre. Certains mentors et mentorés vivent en dehors des États-Unis et soutiennent quelqu'un dans une autre partie du monde.

Un mentoré a déclaré : « Mon mentor me correspond parfaitement. Elle travaille dans la même industrie, donc nous nous entendons très bien. Mon mentor se soucie vraiment de mon succès et donne des conseils précieux et utiles. » Grâce aux conseils de leurs mentors, les mentorés ont trouvé le bon emploi, amélioré leurs compétences pour l'avancement professionnel, sont retournés à l'école pour obtenir des diplômes supérieurs et ont suivi des programmes de formation en gestion.

Le pouvoir du parrainage

Au-delà des programmes de mentorat, il existe des sponsors informels qui peuvent aider au développement de carrière et à l'avancement. Ce sont des supérieurs et des pairs au sein d'un employeur ou à l'extérieur (alliés commerciaux, membres d'associations, etc.) qui fournissent des conseils et des commentaires honnêtes. Ce soutien peut être limité à un événement précis de la vie, comme la décision de changer d'emploi, ou il peut s'étendre sur plusieurs années. Un parrain est un associé commercial avec lequel on a une affinité naturelle et un niveau de confort qui connaît vos capacités et vos performances. Un sponsor fournit non seulement des encouragements, mais elle (ou il) est un conseiller de confiance qui peut vous aider à comprendre la culture d'entreprise et les compétences requises pour réussir dans l'entreprise.

Comme la majorité des cadres de l'industrie sont des hommes, ces sponsors sont souvent des hommes qui reconnaissent l'inégalité de l'écart entre les sexes dans le secteur et se soucient vraiment de l'importance de l'avancement des femmes pour l'évolution de l'industrie. Trouver un parrain commence par prendre l'initiative de demander conseil et soutien. Construire cette relation nécessite d'écouter les commentaires et de permettre au sponsor de vous mettre au défi. Le maintien des parrains nécessite un suivi, une appréciation et un respect.

L'industrie de l'énergie est au milieu d'un important changement de main-d'œuvre, mais naviguer dans une carrière dans l'énergie peut encore être difficile. Avoir à la fois des mentors et des sponsors aidera à augmenter les opportunités de carrière, à développer et à perfectionner les compétences et à établir des relations précieuses pour une saison ou toute une vie.